第535章 花开见果（五）
“秦文龙，负责拓展部，协助加盟商进行开店的运作，包括选址到装修以及开业活动的筹备。”
张一亮一一地，把餐饮文化有限公司这边都做了安排。然后酒吧这边，因为一下子抽走两员大将，再加上开业这段时间的发展，也需要重新去规划一遍。
“赵芳，从今天起正式成为乌托邦酒吧的经理，负责日常的运营和管理，以及人员的协调安排。这一家你知道的，是我们的总店，而接下来，餐饮文化公司那边，他们的招商重点就是我们的酒吧。所以你必须给我做出好的成绩来。”张一亮说着，“以后酒吧的事务，由你直接对我汇报，出了任何的问题，我都直接找你。”
阿芳响亮地答应着，眼泪已经开始打转。她是激动的，毕竟年龄不小了，像之前做夜场，压根就是吃青春饭的，到了她这个年纪，早就开始走下坡路，就没有什么希望了，甚至于想要结婚谋条出路都很难。可是她遇到了琴姐和张一亮，都对她是那么的信任，把她一步步提拔上来，让她彻底摆脱了夜场的身份，成为了酒吧的管理者，未来更是无限光明。
“刘青松，任安保部经理……”
一个个的部门划分、人员职位安排下去，那一个个的名字，就成了乌托邦最初的体系，和最主要的支撑。
等到所有的人员安排结束，张一亮做了个简单的总结：“暂时的人员架构是这样的。但是只是一个大致的雏形。因为公司也是一个非常年轻的公司，未来还会有不断的发展和调整，包括大家每一个人的职责和岗位，都是随着自身的能力而去提升的。”
就这样，张一亮再度把工作给分配了出去，不过跟那时候临危任命，暂时地让太忙顶替工作不一样，这样的任命相对来说稳定了很多，而去每个人的分工和职权都很明确了，每个人都各司其职，张一亮也很方便去从大局上进行管控。任何一个环节或者部门有了问题，他直接找负责的人就可以了。
张一亮不是偷懒耍滑或者玩特权，事实上他还有更重要的事情要去做。他已经接连开发出一杯茶、火锅店和酒吧三个品牌，以及其背后的运营模式，等于是开发了三个潜力巨大的市场，三座金山。如果韩凯这边足够给力，当然，也是要加上各个部门的配合，效果足够好的话，这三个品牌就是响当当的金字招牌。
不过张一亮并不满足于这三个品牌，他意识到这种模式背后蕴藏的商机：只需要不断地挖掘需求，打造出新的品牌，然后采取这样加盟的模式，可以用最短的时间，把影响力和市场做到最大，而且也最快地实现价值，获取利润。
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